1370、权利的问题很敏感,放权易,收权难,
知人善任易,知人善免难,权利的皮筋要套在另
外一个人的手腕上,而你却不去拉皮筋。
1371、老板的工作是方向感的准确,知道什么
时候,什么位置轨道在起什么作用,至于工作的
次极任务最好去放手锻炼,每个人都有机会做高层人士。
1372、先要以责任的荣誉扛在下属的身上还是
权利?随机应变的弹性限重要,下属的反应更加
重要,否则,垃圾工作,每一天都有一堆。
1373、迎上困难去拼搏,只是文字,实际上,
不要将一大困难砸在一个人身上,应该分为几个
组成部分,然后,集中力量攻克最后一个,效益
才有,反之,什么也没有,最后无人敢接。
1374、老板如果缺乏了热性,整个公司会死气沉沉。
1375、社会系统中最重要的不是资料而是人。
1376、杂乱无章是人的坏习惯,放在公司里可能会有收效。
1377、因为很多时候为了证明自己的有作为,
办公桌上摆满了文件,似乎做不完的工作就是努力与勤奋。
1378、热情传染在某些时候只有发奖金去吃
饭时的那时候表现得火力四射。为什么?反其
道呀?所以,西方管理无用论。
1379、潜规则不明白的人最后将被永远控制。
1380、老实是一个骗子在叫喊真理,这个世
界的规则一向就是:撑死胆大的,饿死胆小的。
有时也是饿死胆大的,撑死胆小的!
张恒:《中国式财富思想通才文化本土化输赢论体系》
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